Thông tin kiến thức đời sống và việc làm

Thường khi được hỏi tới mức lương mong muốn cho vị trí đang ứng tuyển, phần lớn mọi người sẽ ngại hoặc không dám đưa ra ý kiến của bản thân vì cho rằng như thế sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ đi làm vì tiền. Nhưng sự thực không hẳn như vậy đâu. Nếu bạn biết cách deal lương thật khéo léo và tinh tế thì không những bạn có thể đạt được mức lương mơ ước mà còn tạo ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng nữa.      

1.    Chọn thời điểm thích hợp để deal lương

Tất nhiên ai đi xin việc cũng sẽ quan tâm tới lương đầu tiên, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn chăm chăm vào hỏi về lương thưởng trong buổi phỏng vấn. Đây là vấn đề mà bạn nên đề cập tới vào lúc gần kết thúc buổi phỏng vấn, sau khi đã thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy hết năng lực của bản thân và rằng bạn xứng đáng có một mức lương tương ứng.

Bạn cũng nên phân biệt rõ lương gross và lương net để không bị nhầm lẫn trong quá trình trao đổi với công ty tuyển dụng cũng như khi làm việc sau này.  Lương gross là tổng thu nhập hàng tháng của bạn bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp trong đó có cả tiền bảo hiểm và tiền thuế. Còn lương net là mức lương thực sự bạn nhận về sau khi đã trừ thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm, điều đó có nghĩa là lương net sẽ thấp hơn lương gross.

• Cẩn thận khi nói về mức lương cũ

Đa số bên tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn ghi thông tin về mức lương cũ trong tờ giấy thông tin ứng viên khi tới phỏng vấn. Vì thế, hãy thật thận trọng khi đưa ra con số về mức lương thực sự bạn nhận được ở công ty cũ, vì công ty thường có xu hướng đề xuất lương chỉ cao hơn một chút so với mức lương cũ của bạn và rất có thể với vị trí đang ứng tuyển, bạn sẽ được trả một mức lương cao hơn rất nhiều. Những điều này không có nghĩa là bạn nên khai khống với họ một mức lương “trên trời” không tương ứng với năng lực và vị trí mà bạn đảm nhiệm. Bên cạnh đó, hãy tìm hiểu trước về mức lương trên thị trường chung dành cho vị trí mà bạn ứng tuyển, từ đó bạn sẽ có một mốc trung bình để biết cách deal lương sao cho hợp lí.

3.    Cho họ thấy giá trị của bạn trong buổi phỏng vấn.

Một điều không cần phải bàn cãi đó chính là mức lương sẽ tỉ lệ thuận với năng lực và những đóng góp của bạn cho công ty. Chính vì thế, bạn muốn lương bạn cao thì bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy được bạn sẽ giúp ích được gì cho công ty khi làm việc tại đó.

Deal lương không chỉ đơn giản là vấn đề bao nhiêu tiền mà còn gồm cả phúc lợi khi làm việc nữa. Có thể lương mà công ty đề xuất cho bạn không cao như mong muốn, nhưng thay vào đó chế độ và phúc lợi như số ngày nghỉ, phụ cấp ăn trưa, đi lại, hoa hồng, duyệt tăng lương định kì… lại rất tốt thì cũng rất đáng để bạn xem xét trước khi từ chối.

• Đừng đưa ra một con số cụ thể nào

Trước khi phỏng vấn bạn, nhà tuyển dụng chắc chắn đã chuẩn bị trước một mức lương mà họ cho là phù hợp để đề xuất và thương lượng với bạn. Vì thế khi được hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, cách deal lương khôn ngoan là đừng vội vàng đưa cho họ một con số cụ thể nào, thay vào đó hãy khéo léo chuyển câu hỏi về phía họ. Bạn có thể đề cập một cách tinh tế về khoảng lương dao động mà bạn nghĩ sẽ phù hợp rồi hỏi ý kiến họ thấy thế nào về mức lương ấy. Và cũng đừng quên kèm thêm câu: “Tuy nhiên, tôi cũng rất sẵn lòng thương lượng thêm nếu tình hình tài chính của công ty không phù hợp với mức lương này”. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng dễ dàng bật mí cho bạn về lương lại giúp bạn tạo ấn tượng rất tốt rằng bạn là một người biết nghĩ cho công ty.

• Nếu chưa hài lòng với mức lương, đừng vội đồng ý hay từ chối ngay

Bạn vô cùng yêu thích công việc đang ứng tuyển nhưng mức lương công ty đưa ra lại quá thấp? Rơi vào trường hợp này, cách tốt nhất là bạn hãy xin nhà tuyển dụng cho bạn thêm 1 – 2 ngày để suy nghĩ, điều này sẽ cho họ thấy rằng bạn thực sự quan tâm với công việc này nhưng vẫn còn đắn đo ở điểm nào đó. Sau đó khi về nhà, hãy chủ động liên hệ và bày tỏ xem họ có thể nâng mức lương hay không, từ đó mới đưa ra quyết định cuối cùng.

• Những câu không nên nói khi deal lương
• Tôi cần…: Công ty đang tuyển dụng bạn nghĩa là họ đang cần những người đạt những tiêu chí nhất định để đáp ứng công việc, họ không quan tâm bạn cần gì hay không cần gì, vì thế hãy tập trung vào những lợi ích mà bạn có thể đem lại cho họ trong lương lai thay vì đưa ra yêu cầu cá nhân.
• Tôi thấy người khác có mức lương cao hơn cho vị trí này: Việc này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một người thiếu chuyên nghiệp. Cùng một vị trí nhưng kinh nghiệm khác nhau và kĩ năng chuyên môn khác nhau thì lương khác nhau chắc chắn là lẽ đương nhiên đúng không.
• Có rất nhiều công ty đang tuyển dụng tôi: Thay vì thế, hãy nói: “Có một bên công ty khác đang đề nghị cho tôi mức lương X nhưng tôi nghĩ mình sẽ phù hợp với công ty mình hơn.”

  Thương lượng lương là một việc không hề dễ dàng thậm chí còn rất nhạy cảm nếu bạn không biết cách deal lương sao cho chuyên nghiệp và khiêm tốn. Vì thế, hy vọng sau khi tham khảo bài viết này, bạn sẽ nắm trong tay những bí quyết deal lương hiệu quả khi ứng tuyển vào công việc mình mong muốn.

Ứng tuyển là việc làm quan trọng để bắt đầu một công việc mới sau khi ra trường. Nhưng để hiểu thể hơn ứng tuyển là gì thì các bạn phải tìm hiểu rõ qua quy trình ứng tuyển. Trong đó, bao gồm các câu hỏi được đặt ra như: Cần chuẩn bị những gì? Ứng tuyển ra sao?… Tất cả sẽ được giải đáp ngay sau đây.

Ứng tuyển là gì? Trước khi ứng tuyển cần làm gì?

Ứng tuyển được hiểu là ứng cử tại những vị trí việc làm đang có nhu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp hay bất cứ đơn vị nào. Đây là việc làm đầu tiên và quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự để chọn ứng cử viên vào các vị trí phù hợp. Trong đó, có thể các bạn sẽ trải qua một hoặc nhiều vòng ứng tuyển theo quy định của các nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó, ứng tuyển còn được hiểu là ứng tuyển bản thân vào các trường đại học, cao đẳng hoặc các cuộc thi nào đó. Mà bạn cho rằng những vị trí ứng tuyển này phù hợp với chuyên môn và năng lực của mình. Như vậy, chúng ta thấy rằng, ứng tuyển còn có thể là đề bạt cá nhân vào vị trí mà mình mong muốn và bản thân có thể đảm nhận được.

Trước khi ứng tuyển, chúng ta cần xác định công việc có phù hợp với bản thân dựa trên các yếu tố như: Chuyên môn nghề nghiệp (lựa chọn đúng khả năng chuyên ngành, lĩnh vực), kỹ năng của bản thân (kỹ năng có đáp ứng yêu cầu), chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, bảo hiểm… phù hợp). Ngoài ra, còn rất nhiều khía cạnh mà chúng ta cần xem xét khi ứng tuyển như sở thích, đam mê, mong muốn học hỏi kinh nghiệm làm việc…

Cần chuẩn bị những gì để ứng tuyển?

Để việc ứng tuyển mang lại kết quả thành công thì trước tiên các bạn cần thực hiện những việc làm sau đây:

Tìm hiểu thông tin tuyển dụng: Bất kể muốn tìm một công việc nào thì cũng cần xem kỹ tin tuyển dụng để xem có phù hợp với bản thân hay không. Quan trọng là môi trường làm việc có đáp ứng nguyện vọng để chúng ta phát huy khả năng và tạo ra thu nhập ổn định. Trong đó, các thông tin cơ bản cần nắm bao gồm: Công việc cụ thể, yêu cầu cần có, nơi làm việc, chế độ đãi ngộ. Bên cạnh đó, chúng ta có thể tìm hiểu kỹ hơn về thông tin doanh nghiệp để biết rõ hoạt động, mục tiêu phát triển…

Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển: Sau khi đã tìm hiểu thông tin ứng tuyển thì bước tiếp theo là chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ bao gồm: Nộp cv online hoặc nộp hồ trực tiếp tại công ty tùy theo quy định tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp.

Đối với việc tạo một cv online ấn tượng rất đơn giản, chúng ta chỉ việc lấy những mẫu cv sẵn có rồi điền thông tin đầy đủ bao gồm: Thông tin cá nhân, địa chỉ liên hệ, ngành học, kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp… Nêu nội dung ngắn gọn nhưng đầy đủ để nhà tuyển dụng xem xét. Ngoài ra, đối với trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng phải đầy đủ nội dung bao gồm: Cv, thư ứng tuyển, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, các giấy tờ liên quan theo yêu cầu.

Sau khi đã hoàn tất việc chuẩn bị hồ sơ thì các bạn có thể thoải mái gửi đến nhà tuyển dụng và chờ đợi kết quả phỏng vấn. Trong quá trình này, chúng ta có thể tham khảo nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau để nộp hồ sơ cùng lúc.

Cách viết thư ứng tuyển và những yêu cần biết

Để gửi thư ứng tuyển gây ấn tượng đến nhà tuyển dụng thì các bạn cần biết cách viết thư sao cho chuyên nghiệp và cuốn hút. Trong đó, phải đảm bảo nội dung lẫn hình thức, bố cục đầy đủ, rõ ràng với 3 phần: Mở đầu, nội dung và kết thúc. Bố cục này áp dụng cho thư viết tay, dạng file hoặc viết trong mail trực tiếp.

Trong thư ứng tuyển cần đáp ứng đủ các nội dung chính như: Thông tin cá nhân, mục đích gửi thư, ứng tuyển vào vị trí nào, lý do ứng tuyển, kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật, nguyện vọng của bạn, lời cảm ơn. Khi trình bày thì các bạn cần lưu ý như sau:

– Độ dài của thư ứng tuyển chuẩn nhất chỉ nên 1 trang A4.

– Nếu thư ứng tuyển viết tay thì nên dùng bút mực sẽ gây ấn tượng hơn.

– Nội dung ngắn gọn, văn phong trang trọng.

– Phân chia bố cục rõ ràng, trình bày rành mạch.

– Tránh lỗi chính tả, câu chữ lan man, dài dòng.

Phần trình bày là những chia sẻ bổ ích để các bạn hiểu rõ hơn ứng tuyển là gì. Với những hướng dẫn trên thì mọi người có thêm thông tin tham khảo để gửi thư ứng tuyển đúng chuẩn đến các vị trí việc làm. Từ đó giúp cho việc ứng tuyển dễ dàng thành công và gây ấn tượng đặc biệt với nhà tuyển dụng hơn.

Chắc hẳn bạn đã từng nghe qua executive assistant, đây là một vị trí công việc quen thuộc hiện nay. Nhưng cụ thể executive assistant là gì thì chúng ta cần tìm hiểu về vai trò và nhiệm vụ của họ tại các doanh nghiệp. Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin về công việc hấp dẫn này bạn nhé!

Executive assistant là gì? Tổng quan về nghề

Executive Assistant là khái niệm dùng để chỉ vị trí công việc trợ lý giám đốc. Đây là những người luôn có mặt bên cạnh giám đốc để hỗ trợ trong mọi việc điều hành ở công ty. Trong đó, thực hiện các nhiệm vụ quan trọng như lên lịch trình và lịch hẹn, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý các thủ tục hành chính. Có thể nói, họ là những người đại diện cho giám đốc để giải quyết một số công việc nhất định.

Có thể thấy, Executive Assistant đóng vai trò là người tham mưu cho giám đốc, thay mặt giám đốc quản lý những nhiệm vụ cấp cao trong doanh nghiệp. Do vậy, họ phải có kiến thức về chuyên môn và có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, họ còn có những kỹ năng nhạy bén và linh hoạt trong việc xử lý các tình huống.

Môi trường làm việc của các Executive Assistant thường là tại các văn phòng thuộc các công ty, doanh nghiệp… Họ thường gắn liền với chiếc máy tính và điện thoại, tác phong làm việc chuyên nghiệp và nhanh nhẹn.

Giữ một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp nên mức lương của các Executive Assistant cũng khá cao, rơi vào khoảng 12-15 triệu/tháng. Nếu so sánh với các vị trí công việc khác thì công việc này có mức lương hấp dẫn hơn cùng với cơ hội phát triển nghề nghiệp vững chắc.

Công việc hàng ngày của Executive Assistant

Nhiệm vụ hàng ngày của Executive Assistant khá là bận rộn với những công việc hành chính, cụ thể những nhiệm vụ đó là:

Xử lý và sắp xếp thông tin: Executive Assistant sẽ tiếp nhận mọi thông tin rồi sắp xếp theo trình tự, sau đó trình lên giám đốc. Cùng với đó là họ sẽ tổng hợp thông tin và cung cấp những tài liệu liên quan đến công việc của công ty cho giám đốc được rõ.

Thay mặt giám đốc xử lý công vụ: Executive Assistant có thể đại diện giám đốc để tham gia các cuộc họp và gặp gỡ các đối tác. Đặc biệt, trong phạm vi quyền hạn của mình thì họ cũng có thể đưa ra một số quyết định quan trọng khi vắng mặt sếp.

Kiểm tra và phản hồi email: Nhiệm vụ mỗi ngày của trợ lý giám đốc là kiểm tra và trả lời email trong ngày. Đồng thời cập nhật thông tin liên hệ của các doanh nghiệp.

Soạn thảo báo cáo: Công việc của Executive Assistant là thu thập những tư liệu từ nhiều nguồn khác nhau. Sau đó, soạn thảo và chuẩn bị những tư liệu quan trọng để báo cáo với giám đốc.

Sắp lịch họp cho giám đốc:  Để cuộc họp diễn ra suôn sẻ thì nhiệm vụ của trợ lý giám đốc là xây dựng nội dung chương trình, ghi chép nội dung cuộc họp và gửi đến các cá nhân liên quan. Bên cạnh đó, họ còn sắp xếp thời gian, địa điểm cuộc họp kể cả sắp xếp chỗ nghỉ cho giám đốc khi đi công tác ở xa.

Theo dõi và quản lý tiến độ dự án: Trong các dự án thực hiện thì người trợ lý có nhiệm vụ theo dõi kế hoạch thực hiện để hỗ trợ khi cần thiết. Ngoài ra, họ còn quản lý tài liệu về các báo cáo và hồ sơ tại doanh nghiệp, quản lý các cơ sở vật chất và quyết định thay thế khi cần thiết. Ở một số doanh nghiệp, Executive Assistant còn phối hợp với kế toán để quản lý ngân sách và các hoạt động thu – chi trong doanh nghiệp.

Executive Assistant cần có những kỹ năng gì?

Để có thể đáp ứng nhu cầu của công việc ở vị trí Executive Assistant thì các bạn cần rèn luyện cho mình những kỹ năng cần thiết như sau:

Kỹ năng lãnh đạo: Nhiệm vụ của một người trợ lý không khác gì lãnh đạo chỉ đứng sau giám đốc. Vì thế, các bạn cần có kỹ năng lãnh đạo để có chỗ đứng trong doanh nghiệp. Để từ đó có thể thay mặt giám đốc giải quyết những phát sinh trong công việc.

Kỹ năng quyết định: Đôi khi trợ lý phải thay thế giám đốc để giải quyết một số công việc, do vậy kỹ năng quyết định là rất cần thiết. Đặc biệt là cần nhanh nhạy, có đầu óc quan sát tốt để không để lỡ mất cơ hội phát triển trong những kế hoạch của doanh nghiệp.

 Kỹ năng giao tiếp: Executive Assistant thường phải báo cáo và thuyết trình, cùng giám đốc gặp gỡ đối tác, trao đổi công việc với các bộ phận liên quan. Vì vậy, các bạn cần có kỹ năng giao tiếp để giúp công việc được thuận tiện và tạo mối quan hệ với những bên liên quan.

Tinh thần trách nhiệm: Một Executive Assistant chuyên nghiệp cần phải có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Bởi họ thường là những người nhận lãnh những nhiệm vụ quan trọng trong công ty, nếu không có trách nhiệm rất dễ khiến công việc bị trì trệ.

Hy vọng qua phần trình bày thì các bạn đã hiểu rõ Executive Assistant là gì. Bên cạnh đó, cần biết rèn luyện cho mình những phẩm chất cần có như: Trung thực, tỉ mỉ, thận trọng, hòa nhã… để làm tốt nhiệm vụ. Từ đó, chúng ta mới có thể giữ vững vị trí này tại các doanh nghiệp.

Kế toán là một vị trí việc làm quan trọng tại các doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty có nhiều đối tác khách hàng rộng thì cần có kế toán công nợ để quản lý công nợ của công ty. Nhưng cụ thể kế toán công nợ là gì? Chúng ta cùng tìm hiểu qua công việc ở vị trí này để biết rõ hơn nhé!

Kế toán công nợ là gì? Các loại công nợ

Kế toán công nợ là một phần trong bộ phận kế toán của mỗi doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ có liên quan đến các khoản nợ phải thu và phải trả nên vị trí này đặc biệt quan trọng có ảnh hưởng sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Sau đây là các loại công nợ:

– Các khoản phải thu: Là các khoản tiền chưa thu mà công ty đã bán các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ cho khách hàng.

– Các khoản phải trả: Là các khoản chưa thanh toán khi sử dụng các loại vật tư, thiết bị, hàng hóa… dùng trong quá trình sản xuất kinh doanh.

– Các khoản phải thu khác: Là các khoản phải thu ngoài những khoản thu khách hàng, nội bộ, tạm ứng, ký quỹ bao gồm các tài sản thiếu chưa xác định được nguyên nhân, còn chờ quyết định, các khoải thu bồi thường những tổn thất trong quá trình sản xuất.

– Các khoản phải trả khác: Là những khoản phải trả ngoài những khoản trả cho người bán, trả lương cho công nhân viên, các khoản nộp nhà nước, các khoản vay, trả nội bộ, nhận ký cược, ký quỹ bao gồm các giá trị tài sản thừa chưa xác định được nguyên nhân, trích từ các loại bảo hiểm mang tính tạm thời.

– Các khoản tạm ứng: Là khoản tiền tạm ứng hoặc vật tư giao cho người nhận để thực hiện công việc khi đã được phê duyệt.

Quản lý công nợ cần có những yêu cầu gì?

Có những yêu cầu trong việc quản lý công nợ trong doanh nghiệp mà kế toán công nợ cần nắm rõ, cụ thể như sau:

Các khoản phải thu

– Hạch toán chi tiết cho các khoản nợ phải thu theo từng khoản và từng lần thanh toán. Đồng thời kiểm tra việc thu hồi nợ tránh tình trạng chiếm dụng.

– Các khoản nợ phải thu bằng hàng, bù trừ giữa nợ phải thu và phải trả, các khoản nợ khó đòi cần có đủ chứng từ hợp pháp.

– Cần xác minh và xác nhận tại chỗ bằng văn bản đối với các khoản nợ tồn đọng chưa được thu hồi và khó có thể thu hồi dùng làm căn cứ lập dự phòng phải thu về các khoản nợ này.

Các khoản phải trả

– Hạch toán chi tiết cho từng đối tượng phải trả như nợ phải trả cho người bán, đơn vị cung cấp vật tư, hàng hóa, dịch vụ, người nhận thầu xây lắp, số tiền ứng cho người cung cấp.

– Các khoản chiết khấu giảm giá hàng hóa của người người bán ngoài hóa đơn mua hàng thì phải ghi sổ kế toán với từng khoản phải trả để ghi giảm số nợ phải trả.

Công việc chính của kế toán công nợ

Nhiệm vụ của kế toán công nợ khá là bận rộn với các công việc hành chính như soạn thảo và quản lý các hợp đồng, trong đó liên quan đến các điều khoản thanh toán. Theo dõi tiến độ thanh toán trong hợp đồng cụ thể. Đồng thời tiến hành nhập dữ liệu căn cứ trên các giấy tờ, phiếu nhập/xuất kho. Sau đó, định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh để theo dõi công nợ phải thu và phải trả.

Dựa trên những hợp đồng, kế toán phải theo dõi việc thu chi, điều chỉnh  giá, khi có sự thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng. Đồng thời kiểm tra công nợ, bồm gồm các khoản phải thu, các khoản phải trả, các khoản tạm ứng của nhân viên.

Phối hợp với các bộ phận liên quan để quản lý hợp đồng và theo dõi tình hình thực hiện. Tham gia thu hồi nợ với các khoản nợ khó đòi, các khoản nợ trả trước cho nhà cung cấp nhưng quá thời hạn nhập hàng hoặc dịch vụ. Đối với các công nợ khó đòi thì lên phương án xử lý bằng nghiệp vụ chuyên môn.

Lập báo cáo công nợ cuối tháng, quý, năm và theo dõi các khoản nợ quá hạn, nợ tín dụng quá mức cho phép rồi báo cáo với kế toán trưởng hoặc trưởng bộ phận phụ trách.

Qua phần trình bày trên, hy vọng các bạn đã hiểu rõ hơn về kế toán công nợ là gì. Vị trí công việc cũng khá phổ biến được tuyển dụng rất nhiều hiện nay. Do vậy, chúng ta có thể tham khảo trên các trang tuyển dụng việc làm để biết thêm thông tin ứng tuyển nhé!

“Thất nghiệp” luôn là một nỗi ám ảnh bất cứ ai đang đi làm. Mùa dịch Covid vừa qua, hàng triệu người lao động đã bị mất việc cho ảnh hưởng của dịch đối với nền kinh tế toàn cầu. Bạn không may là một trong số đó? Vậy chúng ta nên làm gì để tiếp tục đối mặt với cuộc sống khắc nghiệt đây? Mời bạn cùng xem qua 10 lời khuyên dưới đây nhé.

1. Đừng ngồi nhìn chằm chằm vào điện thoại cả ngày

Nghe rất quen đúng không, khi rảnh rỗi thì chẳng ai lại không cầm điện thoại cả. Những lướt điện thoại xem những thông tin vô bổ cả ngày chắc chắn không giúp bạn kiếm ra tiền đâu. Không những thế, việc dành thời gian sử dụng điện thoại quá nhiều trong ngày sẽ khiến tinh thần của bạn ngày càng đi xuống và dần mất động lực để kiếm việc đấy.

• Nhận làm hợp đồng hay các công việc mang tính tạm thời

Dù có chán chường đến mấy thì phí điện nước vẫn phải đóng, cơm vẫn phải ăn và chi phí sinh hoạt vẫn phải trả. Cho nên điều đầu tiên khi chưa biết thất nghiệp làm gì để sống đó chính là nhận ngay những công việc thời vụ hay freelance để đảm bảo chi tiêu qua ngày đã. Có đôi khi những công việc như thế sẽ không đòi hỏi bằng cấp hay trình độ quá cao, nhưng đừng vì thế mà ngại, tiền nào cũng là tiền bằng công sức lao động của mình bỏ ra mà.

Chỉ cần bạn chịu khó tìm kiếm trên facebook hay google là có thể có cơ hội kiếm ngay một công việc freelace phù hợp với mình. Tuy nhiên, bạn cũng nên tham khảo ý kiến chung của mọi người trước khi quyết định nhận một công việc với thù lao tương đối cao nào đó nhé vì hiện nay tình trạng lừa đảo xảy ra cũng rất nhiều.

• Tìm một công việc mới

Trong khoảng thời gian làm thời vụ/freelace, hãy tận dụng thời gian để tìm một công việc chính thức mới. Nhân cơ hội này, bạn cập nhật lại bản CV mới thật tốt với nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, sử dụng từ ngữ chuyên nghiệp hơn, thể hiện rằng bạn là ứng viên giàu tiềm năng. Tạo xong rồi thì đừng ngần ngại rải CV khắp nơi bạn có thể để tìm kiếm cơ hội. Đừng bao giờ nghĩ rằng rải CV nhiều chỗ đồng nghĩa với việc bạn không giỏi, không đặc biệt. Trong tình hình việc làm khan hiếm như hiện nay thì không ai có thể trao cơ hội vào tay bạn ngoài chính bạn đâu.

• Tìm kiếm việc làm ở nhiều nơi khác nhau

Hãy thử nghĩ lại xem, lí do trước đây bạn từ chối một công việc nào đó là gì? Không phù hợp với tính cách? Vị trí quá xa so với chỗ bạn ở? Môi trường không năng động, quá nghiêm khắc? Vậy trong những lí do đó, điều gì bạn có thể chấp nhận chịu đựng ngay lúc nay để có một công việc. Sẽ rất khó để bạn có thể tìm một công việc hoàn toàn như ý muốn, vì vậy thay vì coi đó là những yếu tố ngăn cản bạn đi làm, hãy biến điều đó trở thành một cột mốc để đánh dấu sự trưởng thành trong bạn. Và khi bạn quyết định bước ra khỏi vùng an toàn của mình cũng chính là lúc bạn mở rộng cánh cửa cơ hội của mình hơn rất nhiều đấy.

• Theo dõi tin tức về những lĩnh vực tiềm năng

Trong quá trình tìm hiểu, có thể có những lĩnh vựa hoàn toàn không phải sở trường và chuyên môn của bạn nhưng nếu có cơ hội trong khi bạn đã đáp ứng đủ những điều kiện bên tuyển dụng đưa ra thì tại sao không thử thách bản thân mình một lần nhỉ. Việc nắm bắt các thông tin về thị trường lao động cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn rằng người tuyển dụng hiện nay cần điều gì ở một ứng viên tiềm năng, dựa vào đó bạn có thể lên kế hoạch học tập, trau dồi thêm những điều mình còn thiếu.

6. Đầu tư thời gian cho những ý tưởng mới

Thất nghiệp không vui, nhưng có một sự thực sự là thất nghiệp cũng có rất nhiều điểm tích cực. Tiêu biêu nhất là việc này cho bạn rất nhiều thời gian rảnh. Mà thời gian rảnh thì để làm gì? Để suy nghĩ ra những ý tưởng mới sáng tạo hơn, chất lượng hơn trong công việc. Hãy nghĩ về lí do bạn bị thất nghiệp, do chủ quan bạn muốn dừng công việc lại hay do khách quan công ty cho bạn nghỉ. Dù là lí do nào đi chăng nữa thì cũng hãy cố gắng tìm ra một giải pháp để khắc phục điểm yếu đó ở công ty mới. Những người có ý tưởng vượt trội sẽ luôn được các ông chủ để mắt và đánh giá cao, vì vậy, đừng để bộ não của bạn ngủ quên quá lâu.

7. Tiếp cận với nhà tuyển dụng.

Thử đặt bản thân vào vị trí nhà tuyển dụng, giữa một ứng viên tìm mọi cách liên hệ để tạo ấn tượng với bạn mà một ứng viên bạn chỉ gặp duy nhất một lần trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có ấn tượng với người nào hơn? Câu trả lời đã quá rõ ràng đúng không? Vì thế đừng lười biền hay tiếc vài ba phút gửi cho công ty tuyển dụng bạn một cái mail thể hiện niềm yêu thích của bạn đối với vị trí ứng tuyển hay tỏ lòng biết ơn khi họ đã dành thời gian cho bạn cơ hội. Hồ sơ của lập tức sẽ được đưa lên hàng “top” ngay.

8. Hãy chú trọng đến việc chi tiêu tiền

Có tiền sống theo kiểu có tiền, còn không tiền sống theo kiểu không tiền. Vậy thất nghiệp làm gì để sống sót đây? Tiết kiệm hơn một chút sẽ giúp bạn không rơi vào tình cảnh chật vật khi chưa tìm được công việc mong muốn. Nói thế không có nghĩa là phải nhịn ăn nhịn uống để giữ tiền, thay vào đó hãy cắt giảm bớt lại những khoản tiền mua sắm quần áo, tóc tai, tiền cà phê với bạn bè hay những chi tiêu lặt vặt không quá cần thiết. Mỗi thứ một ít thôi nhưng tích lại cũng ngốn của bạn một khoản kha khá đấy.

9.Tự kinh doanh

Nghe thì có vẻ to tát nhưng việc tự tạo dựng một kế hoạch kinh doanh nhỏ lại không hề khó khăn đến thế. Nếu điều kiện tài chính vẫn cho phép, hãy thử tập kinh doanh về một lĩnh vực hay mặt hàng nào đó liên quan đến sở thích, đam mê của bạn xem sao. Chưa kể nếu thành công, bạn sẽ có rất nhiều điều để chia sẻ về thành tựu của bạn cho nhà tuyển dụng trong tương lai nữa. Những điều lớn lao đều bắt đầu từ những thứ nhỏ nhất, điều này chính là dành cho bạn trong trường hợp này.

10.  Mở rộng các mối quan hệ cá nhân

Khoảng thời gian không có việc làm chính là lúc để bạn hàn gắn hay hâm nóng lại nhiều mối quan hệ với người thân, bạn bè hay đồng nghiệp cũ mà bản thân đã vô tình quên mất khi công việc quá bận rộn. Thêm vào đó, khi trò chuyện bạn cũng có thể chia sẻ rằng bạn đang cần tìm một công việc mới, bạn sẽ bất ngờ khi rất nhiều người sẵn sàng giúp đỡ, giới thiệu công việc cho bạn mà bạn không hề ngờ tới đấy.

Khi bạn không biết thất nghiệp làm gì để sống thì hãy thử áp dụng những lời khuyên trên để tự tạo ra nhiều cơ hội cho chính mình nhé. Con đường đẹp nhất là con đường mình tự tạo ra, đừng ngần ngại tự tìm cho mình lối đi khi cuộc sống mang đến cho bạn một thử thách nào đó nhé.

Ở thời đại bây giờ, yêu cầu về trang phục đi phỏng vấn không còn quá rập khuôn và khắt khe như ngày xưa. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn có thể thoải mái chơi trội hay mang nguyên một bộ sưu tập thời trang khi đi phỏng vấn. Việc lựa chọn một bộ đồ vừa tinh tế lịch sự lại vừa có điểm nhấn hoàn toàn không phải là việc quá khó khăn nếu bạn nắm vững các quy tắc cơ bản để áp dụng.  

1. Chọn trang phục phù hợp với tuổi tác và văn hóa công ty.

Bạn sẽ tạo ấn tượng rằng bạn là một người chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng nếu như bạn biết đi phỏng vấn nên mặc gì để phù hợp với lứa tuổi của mình. Không chỉ vậy, mỗi công ty sẽ có một văn hóa công sở khác nhau, cho nên nếu bạn muốn tỏ ra hòa hợp với môi trường làm việc trong tương lai, bạn có thể tìm hiểu những hình ảnh về công ty để biết nhân viên công ty thường mặc theo kiểu nào, trẻ trung năng động hay lịch sự chuyên nghiệp, từ đó chọn một bộ đồ đi phỏng vấn phù hợp nhất.

Đối với nữ giới, một bộ trang phục công sở truyền thống vẫn luôn là lựa chọn hoàn hảo nhất cho bất kì buổi phỏng vấn nào. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, áo sơ mi kết hợp với chân váy ngang gối sẽ rất phù hợp để bạn tạo hình ảnh dễ gần và trẻ trung. Còn nếu bạn là ứng viên đã từng có kinh nghiệm đi làm thì áo sơ mi cách điệu một chút cùng chân váy bút chì hay quần tây sẽ là lựa chọn khôn ngoan hơn, vừa thanh lịch lại vừa phù hợp với độ tuổi của mình. Ngoài ra thì váy liền thân dáng chữ A dài ngang hoặc qua gối cũng là một món đồ rất đáng cân nhắc. Dù bạn chọn theo phong cách nào, hãy cố gắng kết hợp màu sắc trên trang phục một cách tinh tế. Nên ưu tiên tông màu trung tính hoặc trầm một chút sẽ giúp tạo cảm giác chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Đối với nam giới, việc chọn đồ đi phỏng vấn lại có vẻ đơn giản hơn một chút. Không ai có thể bắt bẻ bạn điểm trang phục nếu bạn áp dụng đúng công thức áo sơ mi sáng màu kết hợp với quần tây đen hoặc tối màu. Ngoài ra, hiện nay cũng có rất nhiều mẫu quần tây nam tông màu kem cũng rất đẹp và lịch sự để bạn có thể lựa chọn mặc khi phỏng vấn. Nếu bạn đi phỏng vấn để ứng tuyển cho một vị trí cấp cao từ quản lý trở lên thì một chiếc áo vest là không thể thiếu. Lựa chọn tốt nhất vẫn nên là áo vest tối màu, tránh nhiều họa tiết gây rối mắt và nếu có điều kiện thì bạn nên đặt may một bộ gồm cả quần luôn vì áo vest may sẽ vừa vặn với cơ thể của bạn đồng thời quần đồng màu sẽ giúp bạn nhìn chuyên nghiệp và tự tin hơn rất nhiều.

• Chọn trang phục vừa vặn với cơ thể

Đối với nữ giới, nếu bạn chọn mặc váy thì không nên chọn những chiếc váy ôm quá sát vào cơ thể vì điều này có thể sẽ vô tình làm lộ khuyết điểm của bạn hoặc gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Còn đối với nam giới thì lại không nên chọn đồ có kích thước quá rộng so với cơ thể. Đây là một lỗi điển hình của nhân viên người Việt khi đi phỏng vấn.  Vì nam giới Việt Nam có chiều cao trung bình khá hạn chế nên việc chọn đồ quá rộng hay quá to sẽ càng khiến bạn nhìn mất cân đối hơn, vì vậy, để khắc phục khuyết điểm cơ thể, bạn có thể tập trung màu màu sắc. Nếu cơ thể bạn hơi mũm mĩm, hay chọn áo sơ mi có tông màu hơi trầm nhưng đừng tối quá, còn nếu bạn quá gầy thì hãy chọn áo sơ mi và quần tây có cùng tông màu sáng. Điều này sẽ giúp bạn ăn điểm hơn rất nhiều đấy.

• Đừng quên lưu ý tới phụ kiện

– Đầu tóc: Dù là nam hay nữ thì hãy nhớ chải đầu tóc thật gọn gàng, sạch sẽ trước khi tới phỏng vấn nhé. Bạn có thể mang theo một cây lược nhỏ trong túi để trước khi bước vào phỏng vấn, tranh thủ chạy vào toilet chỉnh trang lại cho tươm tất. Nếu bạn là nữ, hãy trang điểm nhẹ nhàng để tạo cảm giác tươi tắn cho khuôn mặt nhé, còn nếu mặt mộc bạn đã sáng rồi thì chỉ cần tô nhẹ chút son là rất ổn rồi đó.

– Trang sức: Nếu các bạn nữ muốn nhấn nhá thêm đôi khuyên tai hay vòng tay, dây chuyền thì hãy lựa chọn hết sức cẩn thận nhé. Bạn nên chọn những món đồ thanh mảnh một chút để tránh tạo cảm giác khoa trường, rườm rà. Các bạn nam cũng có thể đeo thêm một chiếc đồng hồ để nhìn trưởng thành và chuyên nghiệp hơn. 

• Giày và túi: Có thể ít người để ý nhưng giày cũng là một món đồ giúp bạn để lại ấn tượng cho người phỏng vấn. Các bạn nữ tránh đi giày quá cao, còn nam thì chỉ cần một đôi giày sạch sẽ là đạt tiêu chuẩn rồi. Ngoài ra thì túi cũng là món phụ kiện mà bạn không nên bỏ quên. Một chiếc túi nhỏ sẽ giúp bạn đựng hết những đồ lặt vặt để mang theo phòng khi cần một cách gọn gàng, ngăn nắp.
• Những trang phục nên tránh mặc khi đi phỏng vấn
• Trang phục nhiều họa tiết: Dù bạn không biết đi phỏng vấn nên mặc gì thì có một điều bạn phải biết, đó chính là đừng bao giờ chọn một bộ đồ quá nhiều họa tiết. Trang phục lòe loẹt chưa bao giờ và sẽ không bao giờ nằm trong danh sách “ăn điểm” của nhà tuyển dụng đâu.
• Váy maxi: Món đồ này thực sự chỉ phù hợp cho bạn khi đi chơi hay dự tiệc thôi, nhớ nhé.
• Váy xẻ cao: Chắc bạn sẽ không muốn nhà tuyển dụng phải “đau mắt” hay né tránh nhìn bạn mỗi khi họ có câu hỏi cho bạn đâu đúng không?
• Váy ngắn kết hợp tất dài: Hình ảnh nữ sinh đáng yêu này thực sự không phải là những gì một công ty muốn tìm kiếm cho nguồn nhân lực của họ đâu nhé.
• Quần jeans: Tốt nhất là không nên đưa món đồ này vào danh sách của bạn, nhưng trong trường hợp bất đắc dĩ thì hãy chọn một chiếc quần tối màu và tuyệt đối không rách nhé.
• Áo thun: Dù công ty bạn sắp làm việc có là một môi trường năng động và trẻ trung đi chăng nữa thì áo thun thực sự không phải là món đồ bạn nên chọn. Một chiếc áo có cổ sẽ tạo cho bạn hình ảnh hoàn toàn khác đó.

Hy vọng thông qua bài viết này, bạn sẽ tích góp cho mình những thông tin hữu ích để biết đi phỏng vấn nên mặc gì, giúp bạn tạo ấn tượng thật sâu đậm trong mắt nhà tuyển dụng.