Đi Phỏng Vấn Nên Mặc Gì Để Tạo Ấn Tượng Tốt Nhất?

Ở thời đại bây giờ, yêu cầu về trang phục đi phỏng vấn không còn quá rập khuôn và khắt khe như ngày xưa. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn có thể thoải mái chơi trội hay mang nguyên một bộ sưu tập thời trang khi đi phỏng vấn. Việc lựa chọn một bộ đồ vừa tinh tế lịch sự lại vừa có điểm nhấn hoàn toàn không phải là việc quá khó khăn nếu bạn nắm vững các quy tắc cơ bản để áp dụng.  

  1. Chọn trang phục phù hợp với tuổi tác và văn hóa công ty.

Bạn sẽ tạo ấn tượng rằng bạn là một người chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng nếu như bạn biết đi phỏng vấn nên mặc gì để phù hợp với lứa tuổi của mình. Không chỉ vậy, mỗi công ty sẽ có một văn hóa công sở khác nhau, cho nên nếu bạn muốn tỏ ra hòa hợp với môi trường làm việc trong tương lai, bạn có thể tìm hiểu những hình ảnh về công ty để biết nhân viên công ty thường mặc theo kiểu nào, trẻ trung năng động hay lịch sự chuyên nghiệp, từ đó chọn một bộ đồ đi phỏng vấn phù hợp nhất.

Đối với nữ giới, một bộ trang phục công sở truyền thống vẫn luôn là lựa chọn hoàn hảo nhất cho bất kì buổi phỏng vấn nào. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, áo sơ mi kết hợp với chân váy ngang gối sẽ rất phù hợp để bạn tạo hình ảnh dễ gần và trẻ trung. Còn nếu bạn là ứng viên đã từng có kinh nghiệm đi làm thì áo sơ mi cách điệu một chút cùng chân váy bút chì hay quần tây sẽ là lựa chọn khôn ngoan hơn, vừa thanh lịch lại vừa phù hợp với độ tuổi của mình. Ngoài ra thì váy liền thân dáng chữ A dài ngang hoặc qua gối cũng là một món đồ rất đáng cân nhắc. Dù bạn chọn theo phong cách nào, hãy cố gắng kết hợp màu sắc trên trang phục một cách tinh tế. Nên ưu tiên tông màu trung tính hoặc trầm một chút sẽ giúp tạo cảm giác chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Đối với nam giới, việc chọn đồ đi phỏng vấn lại có vẻ đơn giản hơn một chút. Không ai có thể bắt bẻ bạn điểm trang phục nếu bạn áp dụng đúng công thức áo sơ mi sáng màu kết hợp với quần tây đen hoặc tối màu. Ngoài ra, hiện nay cũng có rất nhiều mẫu quần tây nam tông màu kem cũng rất đẹp và lịch sự để bạn có thể lựa chọn mặc khi phỏng vấn. Nếu bạn đi phỏng vấn để ứng tuyển cho một vị trí cấp cao từ quản lý trở lên thì một chiếc áo vest là không thể thiếu. Lựa chọn tốt nhất vẫn nên là áo vest tối màu, tránh nhiều họa tiết gây rối mắt và nếu có điều kiện thì bạn nên đặt may một bộ gồm cả quần luôn vì áo vest may sẽ vừa vặn với cơ thể của bạn đồng thời quần đồng màu sẽ giúp bạn nhìn chuyên nghiệp và tự tin hơn rất nhiều.

  • Chọn trang phục vừa vặn với cơ thể

Đối với nữ giới, nếu bạn chọn mặc váy thì không nên chọn những chiếc váy ôm quá sát vào cơ thể vì điều này có thể sẽ vô tình làm lộ khuyết điểm của bạn hoặc gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Còn đối với nam giới thì lại không nên chọn đồ có kích thước quá rộng so với cơ thể. Đây là một lỗi điển hình của nhân viên người Việt khi đi phỏng vấn.  Vì nam giới Việt Nam có chiều cao trung bình khá hạn chế nên việc chọn đồ quá rộng hay quá to sẽ càng khiến bạn nhìn mất cân đối hơn, vì vậy, để khắc phục khuyết điểm cơ thể, bạn có thể tập trung màu màu sắc. Nếu cơ thể bạn hơi mũm mĩm, hay chọn áo sơ mi có tông màu hơi trầm nhưng đừng tối quá, còn nếu bạn quá gầy thì hãy chọn áo sơ mi và quần tây có cùng tông màu sáng. Điều này sẽ giúp bạn ăn điểm hơn rất nhiều đấy.

  • Đừng quên lưu ý tới phụ kiện

– Đầu tóc: Dù là nam hay nữ thì hãy nhớ chải đầu tóc thật gọn gàng, sạch sẽ trước khi tới phỏng vấn nhé. Bạn có thể mang theo một cây lược nhỏ trong túi để trước khi bước vào phỏng vấn, tranh thủ chạy vào toilet chỉnh trang lại cho tươm tất. Nếu bạn là nữ, hãy trang điểm nhẹ nhàng để tạo cảm giác tươi tắn cho khuôn mặt nhé, còn nếu mặt mộc bạn đã sáng rồi thì chỉ cần tô nhẹ chút son là rất ổn rồi đó.

– Trang sức: Nếu các bạn nữ muốn nhấn nhá thêm đôi khuyên tai hay vòng tay, dây chuyền thì hãy lựa chọn hết sức cẩn thận nhé. Bạn nên chọn những món đồ thanh mảnh một chút để tránh tạo cảm giác khoa trường, rườm rà. Các bạn nam cũng có thể đeo thêm một chiếc đồng hồ để nhìn trưởng thành và chuyên nghiệp hơn. 

  • Giày và túi: Có thể ít người để ý nhưng giày cũng là một món đồ giúp bạn để lại ấn tượng cho người phỏng vấn. Các bạn nữ tránh đi giày quá cao, còn nam thì chỉ cần một đôi giày sạch sẽ là đạt tiêu chuẩn rồi. Ngoài ra thì túi cũng là món phụ kiện mà bạn không nên bỏ quên. Một chiếc túi nhỏ sẽ giúp bạn đựng hết những đồ lặt vặt để mang theo phòng khi cần một cách gọn gàng, ngăn nắp.
  • Những trang phục nên tránh mặc khi đi phỏng vấn
  • Trang phục nhiều họa tiết: Dù bạn không biết đi phỏng vấn nên mặc gì thì có một điều bạn phải biết, đó chính là đừng bao giờ chọn một bộ đồ quá nhiều họa tiết. Trang phục lòe loẹt chưa bao giờ và sẽ không bao giờ nằm trong danh sách “ăn điểm” của nhà tuyển dụng đâu.
  • Váy maxi: Món đồ này thực sự chỉ phù hợp cho bạn khi đi chơi hay dự tiệc thôi, nhớ nhé.
  • Váy xẻ cao: Chắc bạn sẽ không muốn nhà tuyển dụng phải “đau mắt” hay né tránh nhìn bạn mỗi khi họ có câu hỏi cho bạn đâu đúng không?
  • Váy ngắn kết hợp tất dài: Hình ảnh nữ sinh đáng yêu này thực sự không phải là những gì một công ty muốn tìm kiếm cho nguồn nhân lực của họ đâu nhé.
  • Quần jeans: Tốt nhất là không nên đưa món đồ này vào danh sách của bạn, nhưng trong trường hợp bất đắc dĩ thì hãy chọn một chiếc quần tối màu và tuyệt đối không rách nhé.
  • Áo thun: Dù công ty bạn sắp làm việc có là một môi trường năng động và trẻ trung đi chăng nữa thì áo thun thực sự không phải là món đồ bạn nên chọn. Một chiếc áo có cổ sẽ tạo cho bạn hình ảnh hoàn toàn khác đó.

Hy vọng thông qua bài viết này, bạn sẽ tích góp cho mình những thông tin hữu ích để biết đi phỏng vấn nên mặc gì, giúp bạn tạo ấn tượng thật sâu đậm trong mắt nhà tuyển dụng.

Paralegal là gì? Đảm nhận công việc nào?

Chúng ta thường nghe nói đến nghề trợ lý luật sư nhưng lại không biết trong tiếng Anh cụm từ này có nghĩa là Paralegal. Để giải mã thuật ngữ này bạn cần biết rõ công việc mà họ thực hiện là gì.

Mỗi một lĩnh vực ngành nghề điều có rất nhiều thuật ngữ chuyên ngành mà trong tiếng Anh sẽ có một từ tương ứng để dịch nghĩa. Chẳng hạn,  paralegal, vậy bạn có biết paralegal là gì? Đây là thuật ngữ được dùng trong ngành luật nhưng cụ thể mang ý nghĩa gì thì chúng ta hãy tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

Paralegal là gì? Các thông tin liên quan

Paralegal là từ tiếng Anh được dịch ra tiếng Việt với nghĩa là trợ lý pháp luật hay trợ lý pháp lý. Họ là những người làm việc tại các văn phòng luật sư, các tổ chức cơ quan, doanh nghiệp, chính phủ… thực hiện các công việc riêng cho luật sư về các vấn đề hành chính như: chuẩn bị giấy tờ, lên lịch làm việc… và các công việc khác theo yều cầu.

Công việc này đòi hỏi về mặt chuyên môn phải được đào tạo tại các trường luật, khi các bạn đã có đầy đủ kiến thức về pháp luật thì mới thực hiện các công việc hành chính. Trong đó, cần nắm rõ luật hành chính, dân sự, hình sự, kinh tế và đặc biệt là các trình tự pháp lý để trợ giúp luật sư.

Legal Secretaries cũng là một thuật ngữ có nghĩa là thư ký pháp lý hay thư ký luật sư, nhưng thấp hơn trợ lý luật sư một bậc. Họ thực hiện các công việc tại văn phòng luật như: ghi chép thông tin, nghe điện thoại, chuẩn bị thư từ và các văn bản pháp lý, hỗ trợ nghiên cứu pháp luật, liên hệ với các luật sư khác… Và thư ký luật sư cũng là những người có kiến thức pháp luật sâu rộng và nếu họ không ngừng học hỏi kinh nghiệm, cố gắng sau một thời gian thì có thể thăng cấp lên làm trợ lý luật sư.

Paralegal thực hiện công việc nào?

Cập nhật pháp luật: Đây là công việc mà các trợ lý pháp luật thường xuyên thực hiện để nắm bắt các văn bản pháp luật mới vì luật pháp luôn có những thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế. Do vậy, mỗi tháng họ có trách nhiệm thu thập và tổng hợp các văn bản pháp luật được ban hành để cập nhật bản tin pháp lý đầy đủ và chi tiết cung cấp kịp thời đến khách hàng. Bên cạnh đó, thực hiện việc phân loại và đưa lại cho luật sư để gửi đến những khách hàng có nhu cầu.

Gửi giấy tờ: Thay mặt luật sư để chuyển giấy tờ, hồ sơ đến đương sự là các khách hàng, các cơ quan, đơn vị có liên quan. Thông thường các công ty luật có quy mô lớn sẽ gửi chuyển phát nhanh nhưng các công ty luật có quy mô nhỏ thì những trợ lý luật sư sẽ thực hiện công việc này.

Dịch thuật văn bản: Một trong những kỹ năng mà các trợ lý luật sư nên có là thông thạo ngoại ngữ để dịch thuật các văn bản pháp lý nhằm phụ vụ nếu khách hàng là người nước ngoài. Bởi ngày nay với sự phát triển của ngành du lịch và kinh tế thì các vấn đề pháp lý liên quan khiến các nhân viên ngành luật cũng không ngừng học ngoại ngữ để phục vụ nhu cầu công việc.

Nghiên cứu văn bản pháp luật: Các trợ lý luật sư sẽ phải thường xuyên nghiên cứu, phân tích một vấn đề pháp lý nào đó để cùng nhau thảo luận, trao đổi và đưa ra những ý kiến. Việc làm này diễn ra thường xuyên và cơ bản, thông qua đây các luật sư sẽ đưa ra những đánh giá về năng lực tư duy, các cơ hội phát triển của mỗi người.

Những yêu cầu cần có của paralegal

Đầu tiên, về mặt kỹ năng thì trợ lý luật sư cần có khả năng sử dụng vi tính văn phòng để thực hiện các công việc soạn thảo văn bản, sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ, tìm kiếm thông tin, dịch thuật… Giải quyết nhanh chóng các công việc và không để xảy ra những lỗi nhỏ trong các giấy tờ, hồ sơ. Ngoài ra, việc thông thạo ngoại ngữ là rất cần thiết để giúp việc  giao tiếp với khách hàng và mở rộng kiến thức pháp luật.

Về mặt chuyên môn, các trợ lý pháp luật nói riêng và những người hành nghề luật nói chung cần có tư duy logic, khả năng quan sát tốt. Đặc biệt, là có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, và suy luận các vấn đề. Tính cận thận và tỉ mỉ để không bỏ sót các vấn đề xảy ra trong một vụ việc nào đó là rất cần thiết để các bạn có thể gắn bó với nghề.

Sau khi giải đáp câu hỏi paralegal là gì thì chúng ta lại hiểu thêm vị trí của một trợ lý pháp luật là rất quan trọng đối với các văn phòng luật sư. Nếu những ai có đam mê thì có thể lựa chọn ngành luật để theo đuổi vì nghề mang đến những cơ hội pháp triển tốt.

IT helpdesk là gì? Bộ phận dịch vụ hỗ trợ IT

IT là chữ cái viết tắt của cụm từ information technology với nghĩa là công nghệ thông tin mà hiện nay ai ai cũng đều biết đến. Nhưng từ ngữ đi kèm theo sau đó là helpdesk thì nhiều người vẫn chưa biết rõ. Vậy IT helpdesk là gì và thực hiện những công việc nào.

Với thời đại công nghệ như hiện nay thì việc tìm hiểu về công nghệ thông tin cũng như cơ hội việc làm liên quan đến máy tính là rất cần thiết trong giới trẻ. Đặc biệt, các bạn sinh viên IT nên nắm rõ các công việc mà mình sẽ làm sau khi ra trường. Trong đó, lưu ý nhất là IT helpdesk, vậy IT helpdesk là gì?

IT helpdesk là gì? Các loại helpdesk

IT helpdesk là bộ phận dịch vụ hỗ trợ IT, chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến máy tính của nhân viên, các sự cố về mạng… trong các doanh nghiệp. Đóng vai trò là cầu nối giữa người sử dụng với bộ máy công nghệ thông tin.Trong đó, sử dụng phần mềm helpdesk  làm công cụ hỗ trợ bộ phận công nghệ thông tin để chăm sóc khách hàng góp phần tăng năng suất cho các hoạt động của doanh nghiệp.

Việc sử dụng phần mềm helpdesk trong quản lý doanh nghiệp góp phần làm tăng sự hài lòng khách hàng. Bởi họ luôn mong mỏi những vấn đề cần giải đáp sẽ được đáp ứng kịp thời và nhanh chóng. Khi đó, hệ thống Ticket helpdesk sẽ giúp việc tương tác với khách hàng tốt hơn. Ngoài ra, phần mềm helpdesk giúp tự động hóa các Task lặp đi lặp lại, đơn giản hóa các công việc phức tạp, hệ thống công ty có thể truy cập vào kho dữ liệu thông tin chung. Thông qua biểu đồ và các điểm dữ liệu trực quan giúp các nhà quản lý giám sát hoạt động của bộ phận chăm sóc khách hàng.

Hiện nay, việc phân loại loại helpdesk dựa trên những ưu điểm mà phần mềm này mang lại như: Web Helpdesk với ưu điểm cho phép tổ chức thuê theo dạng trả trước, điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và dễ dàng mở rộng quy mô. On-premise Helpdesk được sự quản lý của các công ty sở hữu và lưu trữ hệ thống giúp việc bảo trì và vận hành. Enterprise Helpdesk với tính năng trợ giúp giải quyết nhu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng. Open Source Helpdesk cho phép truy cập mã nguồn mà không cần sự cho phép của khách hàng giúp giảm sự phụ thuộc.

Bộ phận dịch vụ hỗ trợ IT làm các công việc gì?

IT helpdesk là bộ phận không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp, họ gắn liền với các hoạt động và thực hiện các công việc như:

Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến phần cứng máy tính và cài đặt phần mềm ứng dụng, hệ điều hành, email và các chức năng khác. Hỗ trợ cấu hình và triển khai hệ thống mạng, xử lý các lỗi phần mềm thông dụng diệt virus máy tính và cập nhật database anti-virus…

Quản trị và vận hành hệ thống network, server, website, mail nội bộ, camera, lắp đặt hệ thống IP phone cho văn phòng…Ngoài ra, còn quản lý các thiết bị văn phòng như: máy in, máy fax, video conference…

Quản lý các vấn đề về tài sản IT, các dữ liệu và thông tin của người sử dụng. Thực hiện việc phân loại và rà soát, kiểm tra toàn bộ hệ thống máy móc, trang thiết bị liên quan đến công nghệ thông tin. Khắc phục các sự cố về mạng internet, nội bộ…Cập nhật và triển khai các giải pháp về phần cứng và phần mềm IT. Đưa ra yêu cầu mua sắm trang thiết bị IT cần thiết theo kế hoạch. Lập báo cáo công việc cho trưởng bộ phận.

Các yêu cầu cần có của IT helpdesk

Việc làm IT rất phổ biển và cần nhiều nguồn lực luôn mở ra cơ hội cho nhiều người. Nhưng điều quan trọng là chúng ta phải am hiểu chuyên môn và vận dụng khả năng của mình để đáp ứng yêu cầu công việc với các tiêu chí sau:

Hiểu rõ phần mềm IT helpdesk, máy tính và hệ thống mạng. Có thể cài đặt phần mềm và sửa chữa trang thiết bị liên quan đến máy tính, mạng, dây cáp, máy in, fax, video…Giải quyết các vấn đề nội bộ công ty như: máy tính nhân viên bị hỏng, gặp sự cố mạng, thay đổi thiết bị IT cũ, phần cứng máy tính, server, network… Vận hành hệ thống mạng  để phục vụ các dịch vụ Data Center, User…

Bên cạnh đó, là các kỹ năng cần có như: thái độ làm việc chăm chỉ, tính cẩn thận và trách nhiệm trong công việc. Đặc biệt, phải không ngừng học hỏi và cập nhật các kiến thức công nghệ mới.

IT helpdesk là một khía cạnh phát triển trong ngành công nghệ thông tin rất đáng để chúng ta quan tâm. Và nhờ sự tìm hiểu IT helpdesk là gì qua bài viết này sẽ giúp các bạn có được các thông tin tham khảo, tạo động lực cho những ai có mong muốn theo đuổi ước mơ chinh phục mạng máy tính.

HRBP là gì? Đối tác không thể thiếu

Ngày nay, với những nhận thức mới trong hoạt động kinh doanh giúp cho các nhà lãnh đạo, quản lý đánh giá tầm quan trọng của bộ phận HR trong doanh nghiệp. Bởi ngoài việc quản lý nhân sự, bộ phận này còn góp phần vào việc phát triển các chiến lược kinh doanh.

Từ lâu chúng ta phải nhìn nhận rằng việc quản lý nhân viên hiệu quả sẽ góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, vì con người chính là yếu tố tạo nền tảng vững chắc. Và ngày nay sự nhìn nhận này đã càng biểu hiện rõ khi mà các nhà quản lý đã chỉ ra rằng bộ phận HR đóng vai trò vô cùng lớn trong doanh nghiệp. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây để biết HRBP là gì nhé!

HRBP là gì? Vai trò trong doanh nghiệp

HRBP là chữ cái viết tắt của cụm từ tiếng Anh “human resource business partner” được dịch là “nhân sự – đối tác chiến lược”, với nghĩa là bộ phận nhân sự. Đóng vai trò là đối tác tham gia vào các hoạt động kinh doanh với các phòng, ban trong doanh nghiệp. Họ là những người có đầy đủ chuyên môn và kỹ năng trong việc quản lý nhân sự và hiểu rõ tình hình hoạt động kinh doanh cũng như những cơ hội kinh doanh mới.

Bộ phận nhân sự giữ vai trò thực hóa các chiến lược kinh doanh thông qua các vấn đề về điều chỉnh nhân sự, nhận diện những nguồn lực quan trọng trong chiến lược kinh doanh mới, phát hiện và bồi dưỡng thế hệ nhân tài. Qua đó, nhận diện và phòng ngừa các vấn đề về yếu tố con người có ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp.

Quản lý nhân viên trong đó đánh giá thái độ làm việc để điều chỉnh nhằm tăng hiệu suất công việc, góp phần giảm thiểu các chi phí phát sinh cho nhân sự. Tập hợp nguồn lực chất lượng để tạo ra chiến lược kinh doanh mang đến lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Là người đại diện cho những yêu cầu, nguyện vọng của người lao động, đưa tiếng nói của họ đến lãnh đạo cấp trên. Và ngược lại, giúp lãnh đạo khuyến khích tinh thần lao động trong tập thể để phát huy năng lực nhằm cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

HRBP chịu trách nhiệm gì?

Như đã nêu trên, có vai trò quản lý nguồn lực cho doanh nghiệp HRBP thực hiện các nhiệm vụ cụ thể như sau:

Đối tác chiến lược: Điều chỉnh nhân sự theo sự thay đổi của chiến lược, nhận diện tầm quan trọng của nhân sự và các vấn đề về con người trước khi ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp. Thấu hiểu tầm quan trọng của nhân tài đối với doanh nghiệp, từ đó phát triển hệ thống nhân sự chất lượng, bồi dưỡng để trở thành những lãnh đạo kế thừa. Luôn ưu tiên các nhu cầu về nhân sự trong việc thực hiện các chiến lược kinh doanh mới và thay đổi cơ cấu theo các mục tiêu chiến lược…

Quản lý hoạt động: Truyền đạt văn hóa và các chính sách, quy trình đến nhân viên để họ cập nhật những kế hoạch, ý kiến của bộ phận HR. Nhằm đảm bảo việc quản lý nhân sự phù hợp với văn hóa chung của doanh nghiệp, từ đó có những hoạt động theo dõi, đánh giá thái độ của nhân viên để đưa ra hướng điều chỉnh.

Phản ứng khẩn cấp: Phản ứng linh hoạt trước mọi tình huống xảy đến và giải quyết nhanh chóng mọi yêu cầu từ nhà quản lý, nhân viên. Đưa ra kế hoạch phòng ngừa rủi ro, qua đó tạo cơ sở để doanh nghiệp có phương án xử lý.

Người hòa giải: Quản lý các vấn đề về con người trong đó có những cạnh tranh, mâu thuẫn, vấn đề nội bộ công ty trong chiến lược kinh doanh. Có những biện pháp ứng phó trước nhu cầu thay đổi trong cơ cấu tổ chức.

Các mô hình nhân sự hiện nay

Trong hoạt động kinh doanh nói chung của các doanh nghiệp thì HRBP được triển khai theo các mô hình chủ yếu sau:

Mô hình chuyển đổi nhân sự – 1 cửa: Được các doanh nghiệp có có vốn đầu tư nước ngoài lựa chọn và các công ty này cũng đã triển khai mô hình trước khi áp dụng cho các chi nhánh tại Việt Nam.

Mô hình chuyển đổi – 2 cửa: Là sự nâng cao chất lượng chuyên môn và các kỹ năng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Mô hình chuyển đổi nhân sự với mục tiêu là phát triển chuyên môn từ kiến thức đến kỹ năng trong kinh doanh, về tư vấn và sáng kiến trong việc phát triển nhân lực. Tuy còn nhiều thiết sót nhưng nhìn chung mô hình này mang lại những thành tựu đáng kể.

Nghề HRBP chưa bao giờ thụt lùi trong thị trường việc làm, bằng chứng là các doanh nghiệp luôn có những chính sách tuyển dụng vị trí HR và đưa ra các chiến lược đào tạo bài bản. Bởi nhận định được yếu tố nhân sự chính là lực đẩy trong các chiến lược kinh doanh. Do vậy, khi biết HRBP là gì sẽ mang đến cho các bạn những kiến thức mới trong việc lựa chọn ngành nghề.

Co-worker là gì? Cách để xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp

Công sở là nơi mà bất kỳ ai cũng cần xây dựng cho mình những mối quan hệ co-worker thật tốt đẹp. Vậy co-worker là gì? Bạn phải cần tìm hiểu ngay để có chiến thuật tìm kiếm các co-worker làm đồng minh.

Ở môi trường công sở chắc hẳn là ai ai cũng quá quen với thuật ngữ co-worker, đặc biệt là các doanh nghiệp nước ngoài. Nhưng nếu các bạn chưa biết đến co-worker là gì thì bài viết sau sẽ giải đáp cho mọi người hiểu rõ hơn về từ ngữ này. Quan trọng hơn hết là bật mí cách để chúng ta xây dựng mối quan hệ co-worker.

Co-worker là gì? Có ý nghĩa như thế nào?

Co-worker là một cấu trúc từ bao gồm tiền tố co- và worker. Trong đó, co- mang nghĩa là cùng nhau, lẫn nhau và worker có nghĩa là công nhân viên hay người làm cùng. Vậy khi gộp lại thì có nghĩa là đồng nghiệp làm chung công ty với nhau, nhưng không bao gồm cấp trên. Bên cạnh đó, là một số thuật ngữ có cấu trúc tương tự như: Cofounder(đồng sáng lập), Co-working space (không gian làm việc chung), Co-owner(đồng sở hữu)…

Chúng ta thường bắt gặp từ ngữ này với 2 cách diễn đạt khác nhau là: co-worker và coworker. Tất cả đều mang ý nghĩa như nhau nhưng ở một số nơi lại có cách diễn đạt theo văn hóa vùng miền khác nhau. Cụ thể, trong văn hóa tiếng Anh – Anh người ta sử dụng co-worker phổ biến hơn và tiếng Anh – Mỹ lại ưu tiên coworker.

Mối quan hệ giữa các co-worker là nhân tố quan trọng tạo nên văn hóa giao tiếp, ứng xử trong môi trường doanh nghiệp. Điều này có liên quan đến hiệu suất làm việc, bởi khi bạn có những đồng nghiệp đúng nghĩa mang đến cho nhau những cơ hội, sự giúp đỡ và hỗ trợ thì công việc mới trở nên thuận lợi. Nhưng trái lại, mối quan hệ này là sự xung đột thì sẽ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mỗi người.

Xây dựng mối quan hệ co-worker nơi công sở

Mọi thứ sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu mọi người tạo dựng được tình cảm với các đối tượng sau:

Người đồng nghiệp thân thiết: Giống như một người bạn cùng phòng, có cùng tính cách và quan điểm. Họ là những người chơi chung hiểu bạn và sẵn sàng bỏ qua những sai sót giúp chúng ta tốt đẹp hơn mỗi ngày. Đặc biệt, là cánh tay đắc lực hỗ trợ trong công việc, bất kể gặp khó khăn hay thử thách thì những người này cũng sẽ đứng về phía bạn. Đó cũng là ý nghĩa nhân văn trong mối quan hệ bạn bè mà ngày nay thường ít thấy trong môi trường làm việc.

Bộ phận nhân sự: Đây là những người đầu tiên tạo cơ hội cho bạn đặt chân đến công ty, vậy nên hãy giữ mối quan hệ tốt đẹp này. Đặc biệt, họ là đối tác của các phòng, ban trong doanh nghiệp, giữ vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh nhân sự, ảnh hưởng đến các chiến lược phát triển kinh doanh. Do vậy, đây sẽ là cầu nối quan trọng nếu bạn có nguyện vọng phát triển ở các vị trí khác.

Đối thủ cạnh tranh: Những đấu đá trong công việc thường xuyên gặp phải trong các tổ chức và ẩn sau đó là những giá trị về tinh thần phấn đấu và hợp tác, dung hòa lẫn nhau. Bởi một mặt của sự cạnh tranh mang tính xây dựng văn minh thì sẽ đem đến cho các cá nhân cơ hội phát triển và đồng thời mang lại giá trị cho doanh nghiệp.

Các mối quan hệ khác: Có thể là những người hoạt động tại các phòng ban khác nhau như: trợ lý giám đốc, nhân viên lễ tân, nhân viên tại các phòng ban… Với mục đích là thiết lập mối quan hệ giao tiếp, tán gẫu để nắm được các thông tin. Vì những người này thường là trung tâm tin tức giúp bạn biết được một phần của các kế hoạch, chính sách nào đó.

Làm sao để giữ mối quan hệ co-worker

Việc tạo dựng một mối quan hệ đã khó và làm sao để giữ mối quan hệ này lại càng khó hơn, bắt buộc chúng ta phải thể hiện thái độ đúng đắn trong các tình huống. Chẳng hạn, tìm hiểu các vấn đề cá nhân theo hướng tích cực, ví dụ dành lời khen ngợi hoặc chúc mừng ai đó khi họ có tin vui. Hoặc an ủi khi người khác gặp các vấn đề trong cuộc sống. Đừng ngại nói lời “xin lỗi” và “cảm ơn” vì đây là các mỹ từ thể hiện rằng bạn có sự chân thành trong giao tiếp.

Về công việc luôn hỗ trợ và giúp đỡ mọi người khi cần thiết, tạo sự đoàn kết tập thể và sẵn sàng đáp lại những cuộc điện thoại, tin nhắn, mail của bất kỳ ai. Đây là thái độ chuyên nghiệp trong công việc mà bạn cần phải thực hiện và chính những việc làm này sẽ nhận được những đánh giá tích cực từ những người xung quanh.

Sau khi giải đáp thuật ngữ co-worker là gì thì mọi người hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của các mối quan hệ đồng nghiệp. Và từ đây chúng ta lại càng mong muốn xây dựng tình cảm đồng nghiệp thân thiết nhằm mang lại lợi ích cho bản thân và tập thể.

Undergraduate là gì? Giáo dục đại học tại Việt Nam

Trong lĩnh vực giáo dục, có nhiều người biết đến thuật ngữ undergraduate nhưng một số người lại chưa hiểu rõ từ này có ỹ nghĩa là gì. Hãy tìm hiểu ngay sau đây để biết undergraduate là gì và các thông tin liên quan đến giáo dục tại Việt Nam.

Việc mượn các từ tiếng Anh ngắn gọn để chỉ một cụm từ nào đó trong tiếng Việt hiện nay khá phổ biến. Đặc biệt, trong hệ thống giáo dục với bối cảnh hòa nhập vào nền giáo dục chung của toàn thế giới thì chúng ta lại càng nên biết nhiều về thuật ngữ chuyên dùng. Trước hết là mọi người cần tìm hiểu undergraduate là gì và bên cạnh là một số thuật ngữ có liên quan.

Undergraduate là gì? Các thuật ngữ liên quan

Trong tiếng anh, undergraduate được cắt nghĩa như sau: under có nghĩa là dưới và trong trường hợp này được hiểu là một người chưa tốt nghiệp. Graduate có nghĩa là những người tốt nghiệp đại học hoặc học một khóa đào tạo nào đó được cấp bằng. Vậy, undergraduate có nghĩa là chưa tốt nghiệp đại học. Ngoài ra, thuật ngữ này còn chỉ những người vừa mới bắt đầu làm việc.

Ở cấp bậc cử nhân đã hoàn thành chương trình đại học thì người ta còn gọi là bachelor. Nhưng từ này thường đi kèm với một từ khác để chỉ người tốt nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau chẳng hạn bachelor’s degree(bằng cử nhân). Trong đó, Bachelor of Art( Bằng cử nhân thuộc các khối ngành khoa học tự nhiên, xã hội, kinh tế, thương mại… Bachelor of Sciense(Bằng cử nhân thuộc khối ngành khoa học kỹ thuật).

Bên cạnh đó, là một số từ liên quan mà mọi người nên biết như: Postgraduate students(sinh viên tiếp tục theo học bằng thạc sĩ hay tiến sĩ); Postgraduates(hoàn thành việc học thạc sĩ, tiến sĩ); Master’s degree(bằng thạc sĩ); Doctor’s degree(bằng tiến sĩ); Undergraduate student(sinh viên đại học); Degree(bằng đại học); Diploma/Certificate(chứng chỉ của các trường nghề)…

Phương thức giáo dục đại học tại Việt Nam

Theo quy trình tuyển sinh và đào tạo, khi nhập học tại các trường đào tạo đại học thì các bạn bắt buộc phải hoàn thành chương trình học phổ thông với hình thức thi được đổi mới từ năm 2015 là “Kỳ thi Trung học phổ thông Quốc gia”. Sau đó, lấy kết quả thi tốt nghiệp để xét tuyển vào các trường đại học, cao đẳng theo nguyện vọng. Nếu trúng tuyển các bạn sẽ được đào tạo theo phương pháp học phần hoặc tín chỉ với thời gian 3-4 năm tùy vào ngành học.

Về phương pháp đào tạo: Nhằm đạt được mục đích là hội nhập và phát triển nền giáo dục nên phương pháp đào tạo tín chỉ được nước ta đã và đang áp dụng mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Với các đặc điểm như: lấy người học làm trung tâm giúp các bạn tự chủ động nghiên cứu và sáng tạo, độ mềm dẻo và linh hoạt trong việc lựa chọn môn học và giáo viên giúp các bạn lựa chọn hướng đi phù hợp cho mình, chủ động về thời gian học tập và ra trường tùy thuộc vào khả năng của mỗi người…

Về hình thức đào tạo: Tại Việt Nam hiện nay với 3 hình thức: chính quy, hệ vừa học vừa làm, hệ đào tạo từ xa. Ngoài ra, hệ thống giáo dục nước ta còn mở rộng hình thức đào tạo liên thông dành cho những người muốn nâng cấp trình độ chuyên môn từ trung cấp lên cao đẳng hoặc đại học, cao đẳng liên thông lên đại học. Sau khi tốt nghiệp văn bằng được sử dụng và có giá trị như nhau.

Phân loại theo trình độ giáo dục

Trình độ giáo dục ở nước ta được phân loại như sau: Trung cấp chuyên nghiệp là những lao động lành nghề, nặng về thực hành để áp dụng vào thực tế. Cao đẳng có trình độ gần như đại học nhưng thiên về thực hành hơn. Đại học hướng đế năng lực nghiên cứu các lý thuyết và nhận thức các quy luật nhằm đưa ra giải pháp để vận dụng vào thực tiễn. Sau đại học bao gồm thạc sĩ và tiến sĩ, có trình độ chuyên môn cao và khẳ năng nghiên cứu độc lập, phân tích, đánh giá những xu hướng phát triển của các hiện tượng để đưa ra lý thuyết mới phù hợp với thực tại.

Mục tiêu của việc phân loại và giáo dục ở các cấp bậc nhằm đào tạo nguồn lực có chuyên môn để phục vụ việc nghiên cứu, học hỏi các phương thức phát triển kinh tế – xã hội, tiếp thu trình độ khoa học công nghệ ứng dụng vào môi trường thực tiễn ở nước ta. Và hơn hết là nhấn mạnh việc bồi dưỡng tư tưởng đạo đức và các phẩm chất, kỹ năng quan trọng để thực hành nghề nghiệp, duy trì nguồn lực bền vững, lành mạnh cho xã hội.

Như vậy, câu hỏi undergraduate là gì đã được giải đáp trong phần trình bày trên. Qua đó, mọi người còn biết thêm phương thức đào tạo giáo dục ở Việt Nam hiện nay giúp chúng ta có thể tham khảo và lựa chọn hình thức học phù hợp với nguyện vọng của từng người.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam trong quí 4 năm 2016 và năm 2017

Trong thời gian tới, sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao trong một số lĩnh vực bao gồm công nghệ thông tin, ngành bán lẻ đặc biệt là lĩnh vực giải khát và giáo dục / đào tạo ở Việt Nam. Đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, hiện có một số doanh nghiệp nước ngoài chuyên ứng dụng công nghệ muốn mở văn phòng tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng mạnh; Do đó, rất có thể nhu cầu tuyển dụng đối với kỹ sư công nghệ thông tin sẽ tăng nhanh từ quý 4 năm 2016 đến đầu năm 2017. Ngành giải khát đang trải qua một số biến động do cơ cấu lại tổ chức và các giao dịch M & A. Do đó, dự đoán rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng đáng kể trong phân khúc này trong quý tiếp theo và đầu năm 2017.

Những phát hiện này đã được công bố trong báo cáo mới nhất của Navigos Search về nhu cầu tuyển dụng các nhà quản lý cấp trung và cao cấp tại Việt Nam trong quý 3 năm 2016. Về lĩnh vực giáo dục và đào tạo, các trung tâm đào tạo tiếng Anh, các trường học quốc tế và các trung tâm giáo dục trực tuyến sử dụng các mô hình giáo dục mới như E-learning, STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán) sẽ phát triển rất nhanh.

Do đó, người ta ước tính rằng những ứng cử viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực này sẽ có nhu cầu cao trong thời gian tới.

Các lĩnh vực sản xuất, bán lẻ và tài chính ngân hàng là 3 lĩnh vực được tuyển dụng hàng đầu.

Trong quý 3 năm 2016, các ngành này đã chứng kiến sự tăng trưởng không nhỏ trong nhu cầu tuyển dụng của khách hàng so với quý trước. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng đã tăng 66% trong quý 3 so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành chế tạo đứng thứ nhất với 38% trong quý, tiếp theo là hàng tiêu dùng nhanh và bán lẻ nhanh (FMCG) ở mức 15%/.

Trong khi đó, ngành Tài chính, Ngân hàng và Bảo hiểm chỉ chiếm 12%.

Trong khi lĩnh vực sản xuất có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, tập trung chủ yếu vào xây dựng công nghiệp. Trong Quý 3 năm 2015, ngành Dệt may đã có nhiều tuyển dụng. Tuy nhiên, năm nay ngành này có nhu cầu tuyển dụng thấp. Hiệp hội Dệt may Việt Nam xác nhận rằng ngành này đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu xuất khẩu từ nay đến cuối năm 2016.

Quản lý Quan hệ đối ngoại là một vị trí có nhu cầu trong Bán lẻ, FMCG cũng như các lĩnh vực khác, bao gồm cả bảo hiểm. Vị trí này rất quan trọng đối với các chính sách kinh doanh của tất cả các nhóm, đặc biệt là các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

Trong quý 3 và quý 4 năm 2016, các doanh nghiệp thường lập kế hoạch kinh doanh cho năm 2017 và vị trí này khá “nóng”. Tuy nhiên, theo quan sát của Navigos Search, không có nhiều ứng viên đủ điều kiện cho vị trí này, đòi hỏi họ phải có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan Chính phủ, kinh nghiệm về công tác truyền thông cho các tập đoàn đa quốc gia, hiểu biết về luật, vv.

Trong quý 3 năm 2016, nhiều nhà quản lý cao cấp và cấp trung đã được trả lương hàng tháng từ 100 triệu đồng đến 195 triệu đồng. Các doanh nghiệp bán lẻ, FMCG và Bộ phận Giáo dục / Đào tạo đều được trả mức lương cao nhất. Phần lớn là các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam

Tình hình sinh viên tốt nghiệp phải làm trái ngành

Trong khi nhiều việc làm sẽ được tạo ra khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) có hiệu lực vào cuối năm, số lao động Việt Nam có kỹ năng đáp ứng thị trường lao động quốc tế vẫn còn chưa đủ.

kenh14.vn

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), số lượng việc làm ở Việt Nam sẽ tăng 14,5% vào năm 2025.

Nhu cầu về kỹ năng chuyên nghiệp mức trung bình sẽ tăng nhanh nhất, ở mức 28%, trong khi nhu cầu về kỹ năng cấp thấp sẽ tăng 23% và kỹ năng cao tăng 13%.

Trong báo cáo “Cộng đồng ASEAN năm 2015: Quản lý hội nhập hướng tới thịnh vượng chung và việc làm tốt”, ILO cho biết Việt Nam không có đủ công nhân lành nghề và nhiều lao động chưa được đào tạo đầy đủ.

Báo cáo cũng cho biết tỷ lệ lao động phải đào tạo lại cao và còn nhiều lao động kém kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng mềm và khả năng làm việc theo nhóm.

Ngoài ra báo cáo còn chỉ ra nhiều lao động có kiến thức về công nghệ và khoa học thấp, cũng như chưa có sự hiểu biết thấu đáo về văn hóa công ty và luật pháp ở các nước khác.

Năng suất lao động ở Việt Nam thấp nhất ở Châu Á – Thái Bình Dương, thấp hơn 15 lần so với Singapore, 11 lần so với Nhật Bản và 10 lần so với Hàn Quốc.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế, năng lực lao động của Việt Nam chỉ bằng 1/5 của Malaysia và 2/5 của Thái Lan.

“Nếu năng lực lao động không thể tăng lên, điều này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng cạnh tranh và giá trị lao động trong AEC, nơi mà nhiều người sẽ có thể làm việc ở bất cứ đâu trong khu vực”, ông Lưu Đinh Vinh, giảng viên của Trường Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu trên báo Thời Nay.

Ông Vinh cũng cho biết thêm: Năng lực lao động thấp cũng sẽ cản trở sự hội nhập của thành phố Hồ Chí Minh vào AEC”.

Việt Nam có 54 trường đại học, 25 trường cao đẳng nghề, 12 trường cao đẳng nghề (chương trình ba năm), 26 trung học chuyên nghiệp (chương trình hai năm) và 370 trung tâm dạy nghề (chương trình chứng chỉ ngắn hạn).

Việc đào tạo cần được xem xét và thay đổi ở nhiều trường. Ví dụ Trường trung học dạy nghề Hùng Vương đã dành 1,1 triệu đô la Mỹ cho các cơ sở giảng dạy cho các khóa học về điện tử và tủ lạnh, và 6 tỷ đồng cho một phòng thí nghiệm tiếng Anh để dạy các kỹ năng cho kỳ thi TOEIC.

Ông Nguyễn Ngọc Hạnh, Phó hiệu trưởng trường trung cấp nghề Hùng Vương cho biết: “Rất khó để tuyển dụng sinh viên khi học sinh lớp 12 đi học đại học, nhưng học sinh lớp 9 (có thể vào các trường trung cấp chuyên nghiệp ngay sau lớp 9) không có đủ khả năng để học các nghề công nghệ cao” .

Ông cho biết thêm: “Hợp tác với các doanh nghiệp còn hạn chế. Chúng tôi đã có thể làm việc với các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng hàng chục sinh viên mỗi năm.

Ông Phạm Ngọc Hùng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết: “Mối quan hệ giữa các trường dạy nghề và cộng đồng doanh nghiệp rất lỏng lẻo, nhưng đào tạo phải gắn liền với thực tế khi hội nhập quốc tế bắt đầu.

Ông nói thêm: “Ngay bây giờ, các doanh nghiệp không thể tuyển đủ lao động có trình độ tại các trường dạy nghề và các trường không có đủ sinh viên đủ điều kiện để làm việc trong các chương trình thí điểm trong các doanh nghiệp.

Ông Hùng đề nghị Chính phủ tạo ra chính sách khuyến khích các doanh nghiệp hợp tác chặt chẽ với các trường dạy nghề.

Ông nói: “Chính sách này sẽ giúp nâng cao chất lượng dạy nghề.

TS. Hồ Bá Thắm, chuyên gia cao cấp của Viện Nghiên cứu Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Việt Nam không còn lựa chọn nào khác ngoài việc thay đổi đào tạo.

Ông nói: “Không chỉ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, mà còn sự cạnh tranh giữa các quốc gia:.

Ông nói rằng những thay đổi phải được thực hiện ở cấp vĩ mô và vi mô.

“Thành phố có thể xem xét số người thất nghiệp và số lao động mà doanh nghiệp yêu cầu. Sau đó chính quyền có thể đào tạo ngắn hạn cho những người này dựa trên yêu cầu của doanh nghiệp”.

“Các kỹ năng mềm cũng phải được dạy ở trường, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp và làm việc theo nhóm”.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Tài nguyên Nhân lực và Thông tin Thị trường TP Hồ Chí Minh, cho biết thành phố phải xây dựng một kế hoạch tổng thể cho hệ thống dạy nghề dựa trên nhu cầu của thị trường lao động và các tiêu chuẩn quốc tế.

“Thành phố cũng phải đầu tư vào phân tích lao động và dự báo trong ba lĩnh vực: đào tạo, doanh nghiệp và việc làm”.

Ông nói rằng cần có sự hợp tác giữa các trường học và cộng đồng doanh nghiệp, cùng với cơ sở dữ liệu lao động và tư vấn cho sinh viên.

**Trang điện tử trực tuyến tìm công việc cho sinh viên**

CareerLink.vn – Website Tìm Việc Làm TP. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 270 Cộng Hòa, 13, Tân Bình, Hồ Chí Minh
Điện thoại : 08 3813 0501

Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Tphcm
Địa chỉ: 14d, 106 Điện Biên Phủ, phường 17, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
Điện thoại: 08 3514 7186

Làm sao để học hết tất cả bài học vào đêm trước kỳ thi?

Nguồn exam.com

Kỳ thi là nỗi ám ảnh đối với nhiều bạn sinh viên. Cả tuần bạn lơ là học tập vì lo chơi game thâu đêm. Làm sao để chuẩn bị cho cuộc thi vào ngày mai?

Bài viết sau đây chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn phương pháp học nhồi kiến thức nhanh nhất.

Phần 1. Trước khi ôn

Tìm một nơi yên tĩnh để học.

Hãy chắc chắn rằng nó không quá thoải mái (chẳng hạn như trên giường hay trên một chiếc ghế dựa) bởi vì bạn sẽ có nguy cơ buồn ngủ.

Ăn lành mạnh.

Bạn có thể nghĩ đến 16 lon Red Bull và 5 thỏi Snickers là cách tốt nhất. Nhưng đó không phải là một phương pháp để học mà còn hại sức khỏe của bạn

Kích thích mình bằng cà phê lúc đầu có thể khiến bạn tỉnh táo, nhưng bạn cuối cùng sẽ buồn ngủ hơn vào sáng hôm sau khi đang làm bài thi.

Đặt báo thức.

Trong trường hợp xấu nhất: Bạn thức dậy trong một đống mực in trên má vì  bạn đã ngủ quên trên ghi chú môn Hóa. Nhưng bạn đã nhớ đặt báo thức, vì bạn sẽ không phải đi trễ kỳ thi vào lúc 8h sáng.

Phần 2 Khi đang ôn thi

Hãy giữ tâm bình tĩnh.

Phần này có thể khó, nhưng chỉ cần hít thở sâu và cố gắng tổng hợp những suy nghĩ của bạn!

Hãy nhớ đến nơi mà bạn để lại tất cả những cuốn sách giáo khoa và gom nhặt lại từng mảnh giấy và flashcard cũng là một ý tưởng tốt.

Bắt đầu ngay từ đầu; không tập trung vào những chi tiết nhỏ!

Tập trung vào bức tranh lớn hơn – làm nổi bật những điểm quan trọng mà bạn nghĩ có thể có trong bài thi. Cũng nên nhớ nhìn kỹ từ vựng! Nó rõ ràng sẽ giúp bạn hiểu nếu bạn biết từ đó có nghĩa gì.

Ưu tiên.

Đây là phần ôn quan trọng nhất. Bạn có một lượng thời gian rất hạn chế – bạn phải sử dụng nó một cách hiệu quả nhất có thể. Đi sâu vào chi tiết và chỉ học những gì bạn nghĩ là xứng đáng cho bài thi.

Viết ra thông tin quan trọng hoặc kể lại các chi tiết nhỏ.

Điều này sẽ giúp cho bộ não của bạn xử lý tài liệu tốt hơn. Nếu bạn chỉ đọc lướt qua sách giáo khoa hoặc các ghi chú của bạn, bạn có thể sẽ không nhớ bất cứ điều gì!

Tạo flashcard.

Đây là một cách tốt để tự ôn bài và nó cũng giúp bạn xử lý các thông tin khi bạn viết ra và hãy đọc thành tiếng! Sử dụng màu sắc khác nhau cho các chủ đề hoặc các chương khác nhau.

Nghỉ giải lao giữa những buổi học

Nghe có vẻ lừoi biếng, nhưng bộ não của bạn sẽ có thể xử lý nhiều thông tin hơn nếu bạn để nó nghỉ ngơi hợp lý.

Học nhồi nhét là không hiệu quả và làm bạn cảm thấy căng thẳng mệt mỏi.

Mặc dù bạn đang học ít nhưng bạn sẽ nhớ lâu hơn là học nhồi nhét.

Phần 3. Sau khi ôn

Bạn cần đi ngủ sớm.

Nếu bạn thức cả đêm bạn sẽ rất mệt mỏi vào buổi sáng có nguy cơ bạn sẽ không nhớ gì cả! Hãy thức dậy vào buổi sáng sớm khoảng 30-45 phút và xem lại các ghi chú nổi bật và sách giáo khoa của bạn. Nếu bạn có làm flashcard, xem lại chúng một lần nữa.

Ăn sáng.

Bạn đã nghe từ mọi người rằng một bữa ăn dinh dưỡng trước khi thi sẽ giúp não bộ bạn hoạt động tốt hơn. Ăn bữa sáng đơn giản không nên ăn nhiều nếu bạn không muốn bị đau bụng.

Hít một hơi thật sâu.

Xem qua các thông tin một vài lần trên đường đến trường. Rất có thể nếu bạn chú ý trên lớp và học thêm vào ban đêm sẽ rất tốt.

Rủ một người bạn trong lớp cùng dò bài.

Có 5 phút trước khi giáo viên vào lớp, vì vậy hãy sử dụng chúng! Thay phiên nhau dò bài.

Hy vọng qua bài viết này, các bạn có thể tìm được phương pháp học tập hữu hiệu nhất. 

Cách để học nhanh tiếp thu nhất

Lựa chọn mục tiêu của bạn

Lập ra các mục tiêu mà bạn muốn thực hiện để cải thiện việc học.

Những mục tiêu nào đòi hỏi bạn phải tìm hiểu thêm trước khi bạn có thể tự tin thay đổi những gì bạn muốn?  Hãy tìm ra một mục tiêu mà bạn có thể bắt đầu ngay từ bây giờ mà không cần nhiều điều kiện.

Trong trường hợp này, mục tiêu chúng tôi đưa ra là để phát triển trí não tốt hơn. Vậy thì kế hoạch chuẩn bị cho việc học tốt hơn có thể là:

  • Học càng sớm càng tốt
  • Ngủ ngon giấc
  • Ăn đồ ăn tốt cho sức khỏe
  • Uống nhiều nước
  • Tập thể dục

Các tiêu chí để việc học dễ dàng hơn

  • Ưu tiên những bài học dễ hiểu nhất.
  • Hãy tin tưởng vào trực giác của bạn.
  • Lên dàn ý những bài nào cần học.
  • Tìm ai đó đã hoàn thành những gì bạn muốn làm và nhờ họ hướng dẫn.
  • Tiến hành nghiên cứu trên internet, tham gia học trên lớp, phỏng vấn những người khác, và tìm một người cố vấn.

Chọn giải pháp tốt nhất.

  • Chọn ra một mục tiêu nhỏ trong khung thời gian mà bạn có thể thành công với năng lượng và sự tập trung của bạn
  • Ghi ra những hạn chế thời gian, hạn chế không gian, và trạng thái tinh thần của bạn.
  • Lên lịch thời gian trong ngày cho việc học tập và thực hành những gì bạn học.
  • Phát triển thói quen chú ý đến những gì bạn muốn học hoặc cải thiện.
  • Đừng cố gắng học quá sức của bạn

Ngồi ngay vào bàn và bắt đầu học

Để tiến hành học có hiệu quả, bạn cần phải có một kế hoạch và tiến hành ngay.

Bạn sẽ rút ra những kinh nghiệm thực tế chứ không phải lý thuyết suông nữa.

Đọc thêm kênh 14 giới thiệu các phương pháp học: http://kenh14.vn/hoc-duong/10-phuong-phap-hoc-tap-la-nhung-hieu-qua-20160125002151834.chn

Đánh giá kết quả và những cột mốc quan trọng của bạn.

  • Bạn đã tiếp cận chúng chưa? Bạn đã học đủ để thực hiện một kế hoạch làm bài tập mới chưa? Bạn đã tìm ra một cách để cải thiện thói quen ngủ hiệu quả của mình chưa?
  • Một lời nhắc nhở trong lịch của bạn sẽ nhắc nhở bạn. Đặt thời gian “kiểm tra” để đánh giá các thông tin mà bạn học được; xem nó có hiệu quả hay không; bạn có nhận ra nhiều thứ mà bạn cần biết không. Cái gì đã làm được và cái gì không? Tại sao?

Cải tiến phương pháp học. Nếu các phương pháp học tập bạn đã chọn thành công, thì bạn tiếp tục thực hiện nó. Nếu không, bạn hãy làm lại từ đầu và chọn một phương pháp khác cho đến khi có kết quả.